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En GrupoGEOZ, elaboramos este plan adaptándonos a su empresa y estableciendo un conjunto de pautas y medidas que permiten identificar dentro de su empresa las posibles situaciones de acoso, ya sea moral o por razón de sexo, con el fin de solventarlas.
Conjunto de pautas y medidas que se establecen en las empresas para identificar una situación de acoso, ya sea moral o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.
Sí, así se establece en el Real Decreto-Ley 6/2019, de marzo, la Ley Orgánica 7/2007 sobre la igualdad de los hombres y mujeres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Este decreto afecta a todas las empresas con trabajadores, independientemente del tamaño de su plantilla y del sector.
Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:
Protocolo Plan de Acoso personalizado imagen de la empresa.
3 modelos de cartelería informativa para tablones.
Modelos de documentos para la implantación:
Flujogramas con fechas clave, Modelo de denuncia, Informe confidencial del mediado, Acta de reunión y Memoria anual.
Píldoras informativas para empleados:
Certificado recibí información personal.
Píldoras formativas para la persona responsable de la implantación:
Acompañamiento técnico en la implantación: Nuestro Técnico/a de Igualdad acompañará a la persona mediadora en la puesta en marcha del procedimiento de acoso.
