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El Plan de Acoso es un informe para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Es una herramienta para las empresas de cara a la implantación de las medidas preventivas necesarias para erradicar estas conductas en las organizaciones. Audiolís es entidad adherida a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (R.A.E.C.) del Instituto Andaluz de la Mujer.
Todas las empresas con plantilla menor a 50 trabajadores. Las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad, que lleva incluido el Protocolo de Acoso Laboral.
Está incluido dentro del Plan de Igualdad, que a partir de marzo de 2022 es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores. Si la empresa no cuenta con un plan de igualdad, estará obligada a elaborar y aplicar el protocolo de acoso.
Se infringe el ordenamiento jurídico con posibles sanciones económicas.
Protocolo Plan de Acoso personalizado imagen de la empresa.
3 modelos de cartelería informativa para tablones.
Modelos de documentos para la implantación:
Flujogramas con fechas clave, Modelo de denuncia, Informe confidencial del mediado, Acta de reunión y Memoria anual.
Píldoras informativas para empleados:
Certificado recibí información personal.
Píldoras formativas para la persona responsable de la implantación:
Acompañamiento técnico en la implantación: Nuestro Técnico/a de Igualdad acompañará a la persona mediadora en la puesta en marcha del procedimiento de acoso.
Somos la nueva forma de ayudar a las empresas en materia de igualdad.
EMPEZAR TEST DE IGUALDADEl acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el afecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante o ofensivo.
Art. 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
